6月28日，新田县下发《新田县脱贫攻坚正向激励实施办法(试行)》,为全县上下决战脱贫攻坚、决胜全面小康注入强劲动力。

该县目前仍有3.211万贫困人口，76个贫困村。 2017年计划脱贫2.5万人，脱贫出列76个贫困村。2018年全面巩固提高，确保所有贫困人口、贫困村实现脱贫出列。为充分调动脱贫攻坚一线干部的积极性, 该县从关心关爱干部入手,在培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、容错纠错五个方面强化正向激励。让干部一线扶贫有奔头、有甜头、暖心头、有劲头。

《激励办法》明确规定，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主渠道，每年从严选派一批35岁以下的优秀年轻干部到乡镇挂职，并担任贫困村第一书记。每年提拔重用一批表现优秀，业绩突出的脱贫攻坚一线干部。符合条件的，在岗位调整、提拔重用时优先考虑。暂不符合提拔任用条件的，纳入各级优秀人才和后备干部管理。表现特别优秀，事迹特别突出的，按程序报经批准后可破格提拔。每半年开展一次“扶贫之星”评选活动，表彰奖励一批热心扶贫事业，表现突出，事迹感人的扶贫工作先进个人。提高驻村工作队成员在年度考核评先评优比例，对年度考核评为优秀的脱贫攻坚一线干部，年终绩效考核奖金在所在单位考核等次上按20%比例上浮，树立先进获奖励，优秀得表彰的鲜明导向。

每年组织一次脱贫攻坚战线干部健康体检。为驻村工作队成员购买不低于50万元保额的人身意外伤害险。设立脱贫攻坚关爱救助资金，对因公牺牲、负伤的脱贫攻坚一线干部进行救助，同时对其父母、配偶、子女在医疗和就学方面予以优先照顾。此外坚持从严管理与宽容保护相统一，旗帜鲜明地支持和鼓励脱贫攻坚一线干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为,客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部在推动发展、改革创新过程中尽职担当,非因主观故意出现的失误偏差、损失和负面影响,最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性。

作者：何昕 郑水龙 郑柏旺 吴桐英

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来源：永州日报