吴桂桃

今年以来，贵州、湖北、云南等地已陆续实施驻村干部召回制度，让混日子者无日可混，捞资历者现出原形。

让贫困地区群众如期脱贫，是全面建成小康社会的重中之重。自去年开始，各地纷纷选派扶贫驻村工作组进村入户，为贫困群众脱贫出点子、谋路子。毋庸置疑，这些深入一线的扶贫干部，总体上发挥出了脱贫致富的关键性作用。然而，也有少数干部差强人意，对精准扶贫工作不胜任、不适合，甚至不履职、不作为。

蒿蓬代柱，大厦倾覆。将干部派到扶贫攻坚的最前沿，就是希望他们能担当起攻城拔寨的先锋之责，因此，选派驻村干部要防止“凑数”现象，杜绝小集体思想取代大局观念，不能把有“实力”的干部留为己用，把机关中的“庸人”推出去，“懒人”派下去，“五谷不分”者用上去，否则，会贻误整个脱贫攻坚大局。

置将不善，一败涂地。精准扶贫，选准干部是关键。前提则要对贫困进行因素分析，找准穷困的病根，针对“病灶”精准选配干部。比如，信息不灵通而致贫的地方，要选配懂市场熟营销的干部，因缺乏产业无法致富的地方，就应当选派有开拓产业能力的干部……总而言之，选配扶贫干部，除政治素质、工作作风要硬外，更需要因事择人，瞄准贫困的靶心，选出更加适合贫困村、贫困户的干部。这样，打赢脱贫这场硬仗才有将才，实现目标任务才不会沦为空谈。

湖南是脱贫攻坚的主战场之一，要在未来3年多时间里实现460多万贫困人口全部脱贫，任务重、时间紧，容不得有任何耽搁，更不能有任何闪失。据了解，我省从去年起，共派出8000多支扶贫工作队，实现了对所有省级贫困村的全覆盖。这支庞大的干部队伍精神状态如何，工作业绩怎样，直接关乎贫困地区群众的脱贫。今年年初，我省相关部门决定在进一步加大督查考核力度的同时，把驻村帮扶纳入省委省政府重点督查内容，并建立第三方评估工作机制，让考核督查、明察暗访、第三方评估成为新常态。这就意味着，驻村工作组中的“南郭先生”将难以混下去了。

责编：肖秀芬

来源：湖南日报